薪资绩效部经理

（一）岗位职责：

1、主持制定绩效管理和薪资福利制度

根据公司薪酬福利支付原则，主导制定并完善薪资福利制度，推动有关薪资福利规定的实施，确保薪资发放和相关制度的有效执行。

2、组织协调年度人力预算，控制人事费用

根据总部公司组织结构和分公司人员编制预算，组织制定并跟踪年度人事费用预算，根据人事成本分析，为管理层提供及时、准确的人事费用信息。

3、组织分析、调整薪资福利结构

根据公司薪酬策略和业务发展变化需要，以及劳动力市场的变化，参与市场薪酬调研，组织评估/调整岗位职能，确定薪资架构，确保岗位职责与薪资结构符合公司薪酬策略定位。

4、协助指导并推进绩效指标分解

根据公司年度生意目标，组织分析、评估各分公司上年度KPI指标完成情况，跟进并督促分公司设置符合业务发展要求的年度指标。

5、主导并协助制定绩效激励方案

根据公司激励制度和业务发展要求，参与指导员工激励方案的制定或调整，指导评估各类个人绩效激励方案的实施效果，确保相关绩效方案有效地激励员工，达到预计的业务发展目标。

6、制定及监督员工关系制度及其实施

制定员工劳动合同制度的实施方案，检查并监督相关员工关系管理制度实施效果，及时更新相关管理规定或制度，协调劳动关系的处理，确保各项制度实施的有效性。

7、监督并指导人力费用管控

根据年度人力费用预算标准和要求,审核分公司薪酬、年度调薪以及激励等方案的合理性，保证分公司的人力费用在正常预算内。

8、指导并规范员工在公司内部的异动管理

根据公司员工职业发展要求，规范并执行好员工岗位异动管理，如新员工试用期管理、员工岗位晋升、调动等，确保员工岗位异动符合公司内部管理规定。

9、管理并完善组织，提高团队能力

根据公司人才发展计划，组织规划本部门员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。

（二）任职要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业毕业；

2、40岁以下；

3、5年以上薪酬与绩效管理工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉薪酬与绩效管理等管理要求规范和流程。

药房连锁、零售行业优先。

特别知识:

1.熟悉国家和地方有关劳动人事的法律法规和相关制度，以及绩效管理原则/概念；

2.掌握 3P 或 3E 原则，和目标管理方法；

3.熟练应用岗位评估/岗位匹配原则和方法。